En conjunto con el COMEXPRO, anuncia presidente de la Comisión de Energía en San Lázaro la integración de Bolsa de Trabajo que facilitará la vinculación entre el personal técnico calificado y las empresas nacionales y extranjeras.
Para revertir la poca contratación de técnicos y especialistas mexicanos y tabasqueños en las empresas nacionales y extranjeras de la industria energética, el presidente de la Comisión de Energía de la Cámara de Diputados, Manuel Rodríguez González, y el Consejo Mexicano para la Proveeduría (COMEXPRO) anunciaron la creación de una Bolsa de Trabajo que facilitará la vinculación entre el personal y las compañías del sector.
El diputado Manuel Rodríguez, en presencia del presidente de la COMEXPRO, Ricardo Ortega López, explicó que dicha bolsa se encontrará en el sitio oficial de ese organismo, “como una plataforma digital novedosa e ingeniosa que tiene como propósito fundamental destrabar todos esos mecanismos que obstaculizan o burocratizan la contratación de personal nacional calificado”.
Rodríguez González exhortó a las empresas operadoras y tractoras que forman parte del sector energético nacional, para que hagan suyo este mecanismo, participen y se sumen al esfuerzo de generar empleo e impulsar el desarrollo económico en las regiones donde desarrollan sus actividades, especialmente en Tabasco”.
México cuenta con 3 mil 600 universidades y no existe justificación para no contratar personal calificado nacional, pues en el inciso XIII del Art. 123 de la Constitución, se establece la obligatoriedad de entrenamiento, por lo que las empresas tienen la obligación de entrenar a el personal nacional.
Manuel Rodríguez
El legislador explicó que “la Bolsa de Trabajo que comenzará a armarse a través de un instrumento moderno, accesible y transparente, abrirá la posibilidad de construir soluciones a una de las problemáticas” que imperan en el sector energético nacional.
Recordó que, como presidente de la Comisión de Energía, a partir de su contacto directo con trabajadores, técnicos o especialistas mexicanos que andan en busca de una oportunidad de empleo dentro de la industria energética, conoce de cerca y a fondo la situación.
“La Ley Federal del Trabajo establece en su Art. 7°, que las empresas deben contratar el 90% de mexicanos en las categorías de técnicos y profesionales, pero esto no se cumple en la práctica.
El legislador abundó que la solución a la adversidad que afronta el personal técnico calificado de nuestro país está asociada con la Política de Contenido Nacional, que es un elemento esencial del sistema energético y que obliga a dar preferencia a la participación de bienes, mano de obra y servicios de origen nacional en la cadena de valor de los hidrocarburos; así como a promover la inversión en capacitación, transferencia de tecnología e infraestructura.